行動計画
2019年3月28日
・社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
・全社員が男女の区別なく、個性と能力を十分に発揮できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2019年4月1日〜2022年3月31日
２．目標と取組内容・実施時期
目標１：毎年の採用者に占める女性割合を10%以上にする。
＜取組内容＞
●2019年4月〜
女性応募者を増やすため、採用広報資料に女性社員を掲載する等、資料改定を行う。
会社説明会にて、女性従業員の業務内容や活躍状況を学生に広報する。
目標２：計画期間内の週1回のノー残業デーを実施率75%以上（月次平均）にする。
＜取組内容＞
●2019年4月〜
①社内掲示板による週1回ノー残業デーの啓蒙
②社内掲示板による社員への実施率開示（月次）
目標３：ワーク・ライフ・バランスの取組の一環である計画有休（四半期ごとに1回）の取得率を80%にする。
＜取組内容＞
●2019年4月〜
①社内掲示板による四半期に1回計画有休の啓蒙（毎月 全社掲示板にて案内）
②社内掲示板による社員への実施率開示（四半期に1回）
女性活躍の状況
2019年3月末時点
【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】
