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次世代育成支援行動計画

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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成29年4月1日~平成31年3月31日までの2年間

2.内容

ワークライフバランス対応

<目標1>
ワーク・ライフ・バランスの取組みの一環である計画有休(四半期毎に1回)の取得率を60%にする。
※平成28年度の第3四半期、4四半期の取得率平均50%から10%UP
<対策>
●平成29年4月~

1.社内掲示板による四半期に1回計画有休の啓蒙(毎月 全社掲示板にて案内)
2.社内掲示板による社員への実施率開示(四半期に1回)

所定外労働時間の削減

<目標2>
計画期間内の週1回のノー残業デーを実施率75%以上(月次平均)にする。
※平成28年度の計画目標の70%から5%UP
<対策>
●平成29年4月~

1.社内掲示板による週1回ノー残業デーの啓蒙
2.社内掲示板による社員への実施率開示(月次)