システム開発・ネットワーク構築・ソフト&ハードウェア開発は新潟県長岡市のNS・コンピュータサービスへ

会社情報

ホーム > 会社情報トップ > 次世代育成支援行動計画

次世代育成支援行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う
ため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成27年4月1日~平成29年3月31日までの2年間

2.内容

ワークライフバランス対応

<目標1>
計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。
●男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること
●女性社員・・・取得率を75%以上にすること
<対策>
●平成27年4月~

  1. 男性も育児休業を取得できることを周知するため、掲示板による啓蒙活動の実施
  2. 育児休業の取得希望者を対象とした相談窓口の開設

所定外労働時間の削減

<目標2>
計画期間内の週1回のノー残業デーを実施率70%以上にする。
<対策>
●平成27年4月~

  1. 社内掲示板による週1回ノー残業デーの啓蒙
  2. 社内掲示板による社員への実施率開示(月次)

平成27年4月1日

品質基本方針情報セキュリティ基本方針ITサービス基本方針個人情報保護方針環境方針次世代育成支援行動計画女性活躍推進行動計画ご利用条件