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キャリアアップ支援／福利厚生

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キャリアアップ支援

NSCSの新入社員教育

OJT研修・ブラザーシスター制度

ブラザーシスター制度とは？

配属直後の新入社員が、安心して働けるようにする為の制度です。新入社員それぞれに配属先の先輩社員が、ブラザー（男性）またはシスター（女性）としてつきます。 ブラザー・シスターはOJTで仕事や技術の知識を教えるだけでなく、人間関係や社会人生活全般に至る幅広い事柄など、良き相談相手となり、自らが模範となり新入社員をサポートします。


＜新入社員の声＞

  • あらかじめブラザーやシスターと相談相手が決まっていて、相談しやすかった。
  • ブラザー・シスターと年齢が近かったため話しやすかった。一緒に飲みに行ったり、業務以外のコミュニケーションも取れた。

 

＜ブラザー・シスターの声＞

  • 技術指導はもちろんのこと、メンタル面のケアを中心に行った。一緒に食事にいったり、悩みは聞けていたと思う。
  • ブラザー・シスターになったということで、責任感を持てたし、自分の知識を再認識できた。
  • 新入社員育成計画実績シートにより目標が定めやすかった。

 

人財教育に力を入れています

  • NSCSは「人」を財産と考え、基礎から学び、指導監督、そして人を管理する立場になっても、会社がその立場にあったキャリアアップ支援を行っています。
    また、経済産業省の定めるITスキル基準に基づき、技術的なスキルアップ支援と、人間形成のための自己啓発支援のための教育体制を設けています。（図参照：クリックで拡大）
    具体的には新人研修、技術研修、SE研修、PM研修、通信教育制度、情報処理技術者試験支援、管理者研修、社内英会話教室、TOEIC e-ラーニング、コーチングスキル向上研修等が、社内外のコーチのもと行われています。

     

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福利厚生

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    健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険

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    健康保険組合　確定拠出年金制度　慶弔見舞金　団体保険　財形貯蓄　定期健康診断　育児介護休業制度　クラブ活動助成　他

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