健康宣言
経営理念の実現には、従業員とその家族が心身ともに健康で、幸せであることが不可欠です。
私たち日本精機グループは、従業員が、健康で、いきいきと、仕事にやりがいを感じ、チャレンジができるよう積極的に支援し、安心・安全で、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
推進の目的
当社は「従業員がいきいきとやりがいを持ってチャレンジし、企業として持続的に成長する」という考えのもと、2021年から『健康宣言』を制定いたしました。
安全衛生関連法規および当社が定める『労働安全衛生方針』に基づいた体制を構築し、代表取締役社長を筆頭に会社・社員・健康保険組合が一体となって健康経営に取り組むことにより、さらなる組織の活性化を目指していきます。
健康経営推進体制
健康経営方針
従業員一人一人が健康な状態で、安心していきいきと働き続けるには、身体的・精神的・社会的に充実していることが重要だと考えます。
健康経営の考え方に基づき、従業員の健康保持・増進に戦略的に取り組み、仕事と生活を両立できる働き方と職場環境の実現を目指します。
１．
安心していきいきと働きやすい職場環境をつくるため、従業員の健康を大切にする風土を醸成し、
コミュニケーションの活性化や職場での健康づくりに取り組みます。
２．
従業員が自身で健康行動をとれるよう、取り組みを通じて意識向上のための支援を行います。
３．
従業員が心身ともに豊かな生活を送ることを目指し、仕事と生活の両立支援を行います。
健康経営戦略マップ
健康課題
１．メンタルヘルス対策
情報通信業はメンタル不調者の発生が多い業界であり、当社としても予防・再発防止に最も力を入れております。
２．コミュニケーションの活性化
新型コロナにより集合でのイベントや会合の開催が難しくなっているため、組織や社員間のコミュニケーションが希薄とならない施策を行っております。
３．生活習慣病対策
「従業員が無理なく続けられる」ということを目標に施策を推進しております。
生活習慣改善のための情報提供や健診結果に基づくフォローアップなどポピュレーションアプローチ・ハイリスクアプローチを実施しております。
主な取り組み
１．メンタルヘルス対策
- 産業保健師・産業カウンセラーによる面談
- セルフケア・ラインケア研修の実施
２．コミュニケーションの活性化
- 社内SNSの活用
- 社内コミュニティスペースの拡充
- 部活動の活性化
３．生活習慣病対策
- ラジオ体操の導入
- 隙間時間に行えるストレッチの掲示
- 社内喫煙対策の実施
- 胃がん検査・大腸がん検査を実施
（40歳以上の希望者）
- 二次検診有所見者の保健師面談を実施
- スポーツジム法人契約
具体的数値目標
|
2022年(2021年度比) |
2024年 数値目標（2021年度比） |
| 健康診断受診率 |
100% |
100% |
| 健康診断有所見率 |
1.4ポイント 増 |
5ポイント 減 |
| 喫煙習慣なし |
0.8ポイント 減 |
5ポイント 増 |
| 運動習慣あり |
0.3ポイント 減 |
7ポイント 増 |
| 休養が取れている |
5.7ポイント 増 |
7ポイント 増 |